（一）判断转包工程中劳动关系，需全面考察劳动者与转包方实际情况。若劳动者受转包方管理、安排工作且由其支付报酬，同时劳动属于转包业务一部分，可认定存在劳动关系。 （二）当具备用工主体资格的承包单位违法转包给.

具体操作： 1. 政策倡导：了解当地政策及补贴标准，收集村干部意见，通过合法途径（如政府网站、信访部门等）向政府部门提出建议，要求提高补贴标准。同时，可关注政策动态，积极参与政策讨论，推动政策更新。 2. 法律诉讼.

法律分析： （1）婚后二手房加名是可行的。由于婚姻存续期间取得的房产通常为夫妻共同财产，即便只登记一人名字，另一方也有权益。 （2）对于有房贷未还清的二手房加名，银行作为抵押权人，因加名可能影响其抵押权，所以.

挖自来水管道经过农民承包地，若涉及土地用途改变，可能构成征地。依据《土地管理法》，需按法定程序征收并给予补偿，否则可能侵犯农民权益，引发法律纠纷。补偿通常包括土地补偿费、安置费及农作物损失等。 ✫✫✫✫✫.

（一）判断是否构成挪用资金罪，要先看主体是否为公司、企业或其他单位的工作人员。如果是个体工商户业主等非此主体挪用自身预收款项，不构成该罪。 （二）确认预付款性质，只有当预付款属于单位资金时，才可能符合挪用.

土地使用证到期常见处理方式是续期。若为非住宅用地，需提前申请并按地价补缴出让金；若为住宅用地，则通常自动续期。选择处理方式时，需根据土地用途和当地政策确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

关于车祸后保险公司要求垫付的问题，需要结合具体情况来看。根据保险法和交通事故处理的相关规定，保险公司确实有权要求被保险人先垫付部分费用，但这需要符合一定条件。如果事故责任明确且属于保险责任范围，保险公司.

个人需承担欠交社保的个人部分。依据《社会保险法》，社保由个人和单位共同缴纳，欠缴需补齐，否则影响个人社保权益及未来待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

1.工伤十级伤残赔付涵盖多方面费用。包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，还有医疗与康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。劳动或聘用合同终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗.

1.起诉欠钱案的时间不固定。诉讼阶段，简易程序审限三个月，普通程序一般六个月，特殊情况能延长。 2.拿到生效文书后，对方不主动履行，可在规定履行期满后申请强制执行。 3.申请执行后，法院七天内决定是否立案。立案后通.

结论： 醉酒驾车致人死亡会按交通肇事罪或危险驾驶罪与以危险方法危害公共安全罪的竞合情况处理，受到严厉刑事处罚。 法律解析： 根据法律规定，若醉酒驾驶机动车致一人以上死亡，且负事故全部或者主要责任，构成交通肇.

按照法律规定，领证前卡里的钱通常属于个人财产，这在法律上叫婚前个人财产。婚前财产是指结婚登记前夫妻一方就已取得的财产。判断关键在于财产取得时间，而非资金流转时间。要是卡里的钱在领证前就存好了，其性质一般.

在青岛按摩导致肋骨骨折，赔偿需视具体情况。依据《民法典》，应赔偿医疗费、护理费等为治疗康复的合理费用及误工损失。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

村里的厂房可以做环评手续，但需符合规定。 分析：根据《环境影响评价法》，建设项目需进行环境影响评价，无论其地理位置。村里的厂房如需建设或改造，必须依法办理环评手续，以确保项目符合环保要求。这包括提交相关申.

1.不退赃会对量刑产生不利影响，最终量刑要结合具体罪名、犯罪情节等多方面因素由法院依法裁判，不能简单确定最高判几年。主动退赃是从轻量刑情节，不退赃就丧失了从轻的机会。 2.以盗窃罪为例，根据犯罪数额和情节不同，.

1.职务侵占罪是刑事犯罪，非民事范畴。它是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。其量刑根据侵占数额不同而有差异，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的处三年.

合伙人占地引发合同纠纷，得先看看合同里对占地这事咋规定的，像占地用来干啥、范围多大、期限多久这些条款，这可是判断谁该担责的关键。 要是有一方没按合同约定占地，那受损失的一方就能让违约方负责，像赔偿损失、恢.

借条不会因时间流逝而直接作废，但受诉讼时效约束。一般民事权利保护诉讼时效为三年。 1.约定还款期限的借条，诉讼时效从还款期限届满起算三年；未约定还款期限，出借人可随时要求还款，给对方合理准备时间，从主张还款.

1.若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违规，结束时可退还保证金。可凭解除通知或法律文书到银行领钱。 2.决定退还保证金时，决定机关要制作退还决定书，被取保人或法定代理人凭此到银行领钱。 3.一般解除或变更措施时，.

（一）若员工正常履职无损害公司利益行为，无需对公司亏空负责，正常按劳动合同履行工作即可。 （二）若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司会依据内部规章要求赔偿，员工应配合公司调查，对自身过错行为有清晰认识.