工伤十级伤残该怎样赔付

1.工伤十级伤残赔付涵盖多方面费用。包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，还有医疗与康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。劳动或聘用合同终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔付费用由该用人单位承担。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤十级伤残，应先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。同时，劳动者平时要关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费，保障自身工伤权益。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残赔付包含多项费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定和赔付流程，用人单位未缴工伤保险存在较大风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及标准。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府定。
（二）知晓费用支付来源。治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费则由用人单位支付。
（三）采取合理维权步骤。先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤十级伤残赔付包含多项费用。工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。

2.劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等也由工伤保险基金出，单位未缴则由单位承担。

4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤十级伤残赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，未缴纳工伤保险费则由用人单位支付，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤十级伤残赔付有明确的规定。从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等也由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔付费用由用人单位承担。劳动者遭遇工伤十级伤残，可先与单位协商赔偿，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。