转包工程如何确定劳动关系

（一）判断转包工程中劳动关系，需全面考察劳动者与转包方实际情况。若劳动者受转包方管理、安排工作且由其支付报酬，同时劳动属于转包业务一部分，可认定存在劳动关系。
（二）当具备用工主体资格的承包单位违法转包给无用工主体资格的组织或自然人时，虽承包单位要承担工伤保险责任，但不意味着与劳动者存在劳动关系。
（三）认定劳动关系应依据事实，结合劳动管理、报酬支付、业务关联性等多方面因素，避免仅依据转包关系判定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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转包工程中劳动关系的确定需综合多方面因素考量。一般情况下，当劳动者接受转包方管理、由其安排工作和发放报酬，且劳动属于转包业务的一部分时，可认定与转包方存在劳动关系。不过，具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时承包单位承担工伤保险责任，并不意味着双方必然存在劳动关系。

确定劳动关系时，应依据事实，结合劳动管理、劳动报酬支付、业务关联性等因素综合判定，不能仅依据转包关系认定劳动关系归属。

为准确认定转包工程中的劳动关系，建议：
1.承包单位规范转包行为，确保转包对象具备相应资质。
2.加强对转包业务的监管，掌握劳动者的实际工作情况。
3.劳动者注意保存能证明自身工作情况的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
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结论：
转包工程中劳动关系的确定需综合考量，不能仅依据转包关系认定，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任也不必然意味着存在劳动关系。
法律解析：
在转包工程里，判断劳动者与转包方是否存在劳动关系，要考虑多方面因素。当劳动者接受转包方管理，由其安排工作、发放报酬，且劳动属于转包业务的一部分时，可认定存在劳动关系。同时，具备用工主体资格的承包单位违法转包，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任，但这和劳动关系并非等同概念。劳动关系的认定需结合劳动管理、报酬支付、业务关联等事实来判定。若遇到转包工程中劳动关系认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.转包工程确定劳动关系需综合考量。若劳动者受转包方管理、安排工作并获报酬，且劳动属转包业务一部分，可认定与转包方存在劳动关系。

2.具备用工主体资格的承包单位违规转包，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位担责，但这不意味着双方一定存在劳动关系。

3.判断劳动关系应结合劳动管理、报酬支付、业务关联等因素，不能仅依据转包关系认定。
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法律分析：
（1）转包工程中劳动关系的确定需多方面考量。若劳动者接受转包方管理，工作由其安排且报酬由其发放，同时劳动属于转包业务一部分，可认定与转包方存在劳动关系。
（2）具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时，承包单位承担工伤保险责任，但这不代表双方必然存在劳动关系。
（3）判断劳动关系不能仅依据转包关系，要结合劳动管理、报酬支付、业务关联性等事实因素综合判定。

提醒：
在转包工程中，劳动者要保留好工作管理、报酬支付等相关证据。因不同转包案情劳动关系判定有差异，建议咨询以准确分析。