合同到期不再续签的是否可以够申请失业金

法律分析：
（1）合同到期不再续签时，失业金的领取有严格条件。失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业且已进行失业登记并有求职要求，这三个条件需同时满足。
（2）在合同到期的情形中，单位提出不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，这种情况属于非因本人意愿中断就业；而劳动者主动提出不续签则不符合这一条件。
（3）符合领取条件的失业人员，可凭借离职证明等相关材料，前往参保地的失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，审核通过后就能按月领取失业金。

提醒：
要注意判断自己是否符合非因本人意愿中断就业的情况。不同地区失业金申领流程和材料要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否符合领取条件。确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且明确中断就业原因。若单位提出不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，符合非因本人意愿中断就业；若劳动者主动不续签则不符合。

（二）准备材料。符合条件后，准备好离职证明等相关材料。

（三）办理手续。携带材料到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

（四）等待审核。经机构审核通过后，即可按月领取失业金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.合同到期不续签，符合条件可领失业金。需同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.单位不续签或降低条件续签遭拒，属非本人意愿中断就业；劳动者主动不续签则不符条件。
3.符合条件者，凭离职证明等材料到参保地经办机构办登记和申领，审核通过后可按月领失业金。
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结论：
合同到期不再续签，满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，可申请失业金。
法律解析：
根据法律规定，领取失业保险金有严格条件。合同到期时，若单位提出不续签或者降低劳动条件续签而劳动者拒绝，这属于非因本人意愿中断就业；若劳动者主动提出不续签，就不符合此条件。同时还需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员，可凭借离职证明等材料到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，审核通过后即可按月领取失业金。若对失业金领取条件和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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合同到期不再续签，符合条件可申请失业金。领取需同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

判断是否非因本人意愿中断就业，单位提出不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝属于此类；劳动者主动提出不续签则不符合。

符合条件的失业人员，可凭离职证明等材料到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，审核通过后可按月领取失业金。

建议劳动者关注自身失业保险缴纳情况，合同到期前了解单位续签意向。若符合领取条件，及时准备材料办理手续，保障自身权益。