过年了老板不发工资怎么办

劳动者遇到老板过年不发工资情况可多途径维权。与老板协商是首选方式，明确表达支付工资诉求，了解原因并尝试达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理并裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉至法院。
1.协商时保持冷静理智，以维护自身权益为目标沟通。
2.投诉时确保材料完整准确，以便劳动监察部门有效处理。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，按规定流程操作。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板过年不发工资的情况，协商是首要选择。清晰表达诉求并了解原因，争取达成支付协议，这是解决问题较为温和的方式。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：劳动者与老板面对面沟通，清晰说出要支付工资的想法，问清楚不发工资的缘由，争取和老板达成支付工资的协议。

（二）投诉：协商没结果，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己和单位有劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（三）仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

（四）诉讼：要是对仲裁结果不满意（终局裁决除外），在规定时间内可以向法院起诉，依靠司法力量保障自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板过年不发工资，可按以下途径维权：
一是协商。直接和老板沟通，表明支付工资的要求，问清不发原因，争取达成支付协议。

二是投诉。协商无果，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。

三是仲裁。可向相关仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。

四是诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间内起诉，用司法力量维权。
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结论：
老板过年不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板过年不发工资属于违法行为。劳动者首先可以和老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁能通过法定程序解决纠纷，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。当劳动者遇到老板不发工资的情况，若不确定如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。