拖欠劳动者工资有啥法律规定

结论：
用人单位拖欠工资违反劳动法律，劳动者可依法追讨，维权途径多样。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过多种途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁不服还可起诉。若有工资欠条且无其他争议，能直接向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题，要积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者工资是违反劳动法律的行为。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。

（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者追讨工资的途径多样。可以先与用人单位协商；也能向劳动监察部门投诉举报；还可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。另外，若有工资欠条且不涉及其他争议，能直接向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可依法追讨。

2.若单位未按时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%~100%赔偿金给劳动者。

3.劳动者维权途径多样，可协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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1.用人单位拖欠工资是违反劳动法律的行为，劳动者有权依法追讨工资。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.为有效维权，劳动者可采取多种途径。首先可尝试与用人单位协商解决，和平友好地达成工资支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量督促支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取调解解决。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，让行政部门介入处理。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解。
（四）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。
（六）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。