有录音可以去劳动局要工资吗

结论：
有录音可作为证据向劳动局反映索要工资，同时收集其他证据形成证据链、写清投诉书更利于维护权益，劳动局会依法处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。录音若能呈现劳动关系、工资数额和拖欠工资事实等关键内容，可作为有效证据增强劳动者诉求可信度。为更好维护权益，劳动者还应收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等其他证据，形成完整证据链。向劳动局投诉时，需写清投诉书，明确双方信息、诉求及事实理由，并附上证据，劳动局会基于证据和调查情况依法处理用人单位拖欠工资问题。如果您在劳动工资方面遇到问题，不知如何收集证据或撰写投诉书，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）录音可作为索要工资的证据，前提是能清晰呈现双方劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等关键信息，其能增强劳动者诉求的可信度。
（2）为更好维护权益，劳动者除录音外，还应收集其他证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，让这些证据形成完整证据链。
（3）向劳动局投诉时，需撰写投诉书，清晰写明双方信息、诉求以及事实理由，同时附上证据。劳动局会依据证据和调查情况，对用人单位拖欠工资问题依法处理。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若有录音可作为证据向劳动局反映索要工资，要确保录音清晰呈现双方劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等关键内容，以此增强诉求可信度。
（二）除录音外，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等其他证据，和录音一起形成完整证据链，更利于维护自身权益。
（三）向劳动局投诉时，写好投诉书，明确双方信息、诉求以及事实理由，并附上相关证据，由劳动局依法处理用人单位拖欠工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.录音可作索要工资的证据提交给劳动局，若其中能体现劳动关系、工资数额、欠薪事实，能提升诉求可信度。

2.劳动者还应收集劳动合同、工作证等证据，与录音形成证据链，更利于维护权益。

3.投诉时需写好投诉书，写清双方信息、诉求及理由，并附上证据，劳动局会依法处理欠薪问题。
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1.有录音且包含双方劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等关键信息，能作为向劳动局反映索要工资的证据，增强诉求可信度。同时，劳动者应收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等其他证据，与录音形成完整证据链，更有力维护自身权益。
2.向劳动局投诉时，需写好投诉书，清晰明确双方信息、诉求及事实理由，并附上证据。
3.建议劳动者在日常工作中注意保留各类能证明劳动关系和工资情况的材料。投诉时保证证据真实有效，写投诉书做到内容准确完整。劳动局会依据证据和调查情况依法处理用人单位拖欠工资问题。