日结工如果拖工资不发怎么办

结论：
日结工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时支付工资是其法定义务。日结工被拖欠工资时，首先可与用人单位协商，明确指出其应履行支付工资的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在解决工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日结工工资拖欠问题的第一步。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确指出这一点，要求尽快支付工资，以和平方式解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意收集和保留好相关证据，且要在仲裁时效内及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，由劳动监察部门对用人单位调查并责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商，告知按时付薪是其法定义务，要求尽快支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，部门会调查并责令单位改正。
3.可申请劳动仲裁，时效一年，从知权益受损日起算。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉维权。
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日结工被拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务并要求尽快支付，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时要保持冷静理智，以合法合规的方式沟通。
2.及时收集和保留好相关证据，避免证据缺失。
3.了解仲裁和诉讼的流程和时间节点，及时行使权利。