如果主动辞职用人单位赔偿吗

结论：
主动辞职能否获得经济补偿，取决于用人单位是否存在法定过错情形，若存在，劳动者可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。然而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，主动辞职能否获赔关键在于单位是否有法定过错。如果遇到类似劳动纠纷拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。这是劳动市场常见规则，旨在保障用人单位正常的人员流动秩序。
（2）不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此主动解约，单位应支付补偿。例如单位未给劳动者提供必要的安全防护设备，劳动者因此离职，就可获补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职前，要留意单位是否存在法定过错情形，若有可收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者准备辞职时，先审查用人单位是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为。
（二）若存在上述法定过错情形，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，以证明用人单位的过错。
（三）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法行为及依据法律规定解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。

2.若单位有违法行为，如未按合同提供劳动条件、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者主动解约，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.主动辞职能否获赔，关键看单位有无法定过错。
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1.主动辞职能否获经济补偿取决于单位是否存在法定过错情形。一般劳动者主动辞职，单位无需支付补偿，但当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者据此主动解约，单位应支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在辞职前仔细审查单位是否存在上述法定过错情形，若存在可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。同时在主动解除劳动合同时书面通知单位解除原因是其存在法定过错行为，以保障自身合法权益获取经济补偿。