在工地受伤骨折该怎么理赔

在工地受伤骨折理赔需做好证据收集与按流程申请赔偿。首先要收集劳动合同、考勤记录、工友证言等证据，以此证明劳动关系和受伤事实。

1.申请工伤认定和劳动能力鉴定。在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或受伤者本人及近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
2.计算赔偿数额和明确赔偿主体。根据鉴定结果和相关标准计算赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳则单位承担。
3.解决赔偿纠纷。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议受伤者及时收集证据，按流程操作，遇到纠纷可寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是工地受伤骨折理赔的基础，劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录可侧面反映工作情况，工友证言能进一步佐证受伤事实，这些证据对后续维权至关重要。
（2）申请工伤认定有时间限制，在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、受伤者本人及近亲属均可提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键步骤。
（3）赔偿数额根据鉴定结果和相关标准计算，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。缴纳工伤保险的由基金支付大部分赔偿，未缴纳则由单位承担。
（4）若单位不配合赔偿，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定要注意时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且合法，劳动合同需确认其有效性，考勤记录可从单位的打卡系统或相关记录中获取，工友证言要让工友如实陈述事发经过并签字确认。
（二）申请工伤认定时要注意时间限制，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动能力鉴定要在规定的时间和机构进行，确保鉴定结果的公平性。
（三）计算赔偿数额要依据准确的标准，保留好所有与医疗、停工等相关的票据和证明。若单位缴纳了工伤保险，及时与社保部门沟通理赔事宜；未缴纳的，积极与单位协商赔偿。
（四）单位不配合赔偿时，申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书等材料；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.收集证据：要收集劳动合同、考勤记录、工友证言等，证明存在劳动关系和受伤事实。

2.工伤认定与鉴定：在受伤1年内，单位或伤者及近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.计算赔偿：按鉴定结果和标准算赔偿，含医疗费、停工工资、伤残补助金等。单位缴了工伤保险，由基金支付大多赔偿；没缴则单位赔。

4.维权途径：单位不配合，可劳动仲裁或诉讼。
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结论：
在工地受伤骨折理赔，需收集证据证明劳动关系和受伤事实，按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿数额，单位不配合时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤，有获得赔偿的权利。首先收集劳动合同、考勤记录、工友证言等证据，是为确定劳动关系和受伤事实，这是后续理赔的基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能准确计算赔偿数额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，单位需承担赔偿责任。若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工地受伤后遇到理赔难题，或对相关法律流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。