虚假入职骗取工资怎么办

结论：
遇到员工虚假入职骗取工资，用人单位可收集证据，按规章制度解除合同，若数额较大可报案追究刑责，还能通过民事诉讼要求返还工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位收集虚假学历证明、工作经历造假材料等证据，能证明员工欺诈入职，可依单位合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若骗取工资数额达到诈骗罪标准，依据《中华人民共和国刑法》，可追究其刑事责任。此外，用人单位作为受害者，有权通过民事诉讼要求员工返还骗取的工资，维护自身财产权益。如果用人单位在处理员工虚假入职问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。虚假学历证明、工作经历造假材料等能直接证明员工入职时提供虚假信息，考勤记录和工资支付凭证可辅助证明其骗取工资的行为，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）依据合法有效的单位规章制度解除劳动合同是可行手段。若员工欺诈导致劳动合同无效，用人单位依法无需支付经济补偿，保障了单位的合法权益。
（3）当骗取工资数额较大时，该行为可能构成诈骗罪。用人单位向公安机关报案，可追究员工刑事责任。并且，通过民事诉讼要求员工返还骗取的工资，能维护单位的财产权益。

提醒：
用人单位应确保收集证据的合法性与完整性。在不同案件中，证据效力和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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当遇到员工虚假入职骗工资，用人单位可这样做：
一是收集证据，像虚假学历证明、假工作经历材料、考勤与工资支付凭证等，证实员工骗薪。
二是按单位有效规章制度解除劳动合同。若欺诈致合同无效，无需支付经济补偿。
三是骗薪数额大或构成诈骗罪，可向公安报案追刑责，还能通过民事诉讼让员工返还工资，维护财产权益。
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1.遇到员工虚假入职骗取工资，用人单位应综合运用收集证据、依规解约、追究刑责和民事诉讼等手段维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
及时收集相关证据，包括虚假学历证明、工作经历造假材料、考勤记录、工资支付凭证等，为后续行动提供有力支撑。
依据单位合法有效的规章制度，果断解除与该员工的劳动合同。若欺诈行为导致合同无效，无需支付经济补偿。
若骗取工资数额较大，构成诈骗罪，向公安机关报案，借助刑事手段追究其责任。
通过民事诉讼途径，要求员工返还骗取的工资，保障单位财产权益。
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（一）收集证据，包括虚假学历证明、工作经历造假材料、考勤记录、工资支付凭证等，用以证实员工虚假入职与骗取工资的行为。
（二）按照单位合法有效的规章制度解除与该员工的劳动合同。若员工欺诈致劳动合同无效，单位无需支付经济补偿。
（三）当骗取工资数额较大时，可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
（四）通过民事诉讼，要求员工返还骗取的工资，维护单位财产权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以此解除劳动合同且无需支付经济补偿。