用人单位拖欠工资可以申请经济补偿吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并申请经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果大家在实际操作中遇到法律问题，或是对相关法律规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者能申请经济补偿。当单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权申请经济补偿。根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权益。
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（一）与单位协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确表达自己对工资及经济补偿的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁前，整理好相关证据，写好仲裁申请书，按照规定的流程进行申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。