挪用公司5000元公司怎么追回

结论：
公司可通过与挪用者沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向公安机关报案等途径追回被挪用的5000元。
法律解析：
公司在发现资金被挪用后，与挪用者沟通协商是较为温和的解决方式，留存证据是为后续处理做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动监察部门有权介入调查并责令挪用者归还资金。申请劳动仲裁则是基于公司的规章制度和法律规定，保障公司的合法权益。若挪用行为构成挪用资金罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任并追回款项。如果您在处理公司资金挪用问题上遇到困难，或者想了解更多法律途径和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）沟通协商是较为温和的解决方式。公司通过与挪用款项者交流，了解挪用原因并给予一定期限归还，留存的聊天记录和通话录音等证据，能在后续环节起到关键作用，证明双方沟通过程和对方的态度。
（2）向劳动监察部门投诉，公司需收集好财务账目、资金流向记录等证据。劳动监察部门会依据职权介入调查，责令挪用者归还，利用行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁，公司以规章制度和法律规定为依据，让仲裁机构裁定挪用者返还资金，这是一种较为正式的法律途径。
（4）若符合挪用资金罪构成要件，向公安机关报案，能借助刑事手段，既追究挪用者刑事责任，又追回款项。

提醒：
不同途径适用情况不同，公司要根据实际情况选择。过程中注意证据收集和保留，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司追回被挪用的5000元，有以下途径：
一是和挪用者沟通协商，让其说明原因并限期归还，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，收集财务账目、资金流向记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令归还。
三是申请劳动仲裁，依据公司制度和法律规定，要求挪用者返还资金。
四是若涉嫌犯罪，符合挪用资金罪要件，向公安机关报案追款追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司追回被挪用的5000元，可通过多种途径解决。沟通协商是首要选择，能和平解决问题并保留证据。若协商不行，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向公安机关报案都是有效的解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与挪用款项者沟通协商，要求说明挪用原因并限期归还，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，收集财务账目、资金流向记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，借助其调查责令归还。
-也可申请劳动仲裁，依据公司规章制度和法律规定，要求挪用者返还资金。
-若挪用行为涉嫌犯罪，符合挪用资金罪构成要件，向公安机关报案，追究其刑事责任并追回款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）沟通协商：与挪用款项者交流，让其说明挪用理由并规定归还期限，留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：若协商不行，收集财务账目、资金流向记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令归还。
（三）劳动仲裁：依据公司规章制度和法律规定，申请劳动仲裁，要求挪用者返还资金。
（四）报案：若挪用行为构成挪用资金罪，向公安机关报案，追究其刑事责任并追回款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。