离职快两年了还能仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁通常时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若离职快两年且无时效中断、中止情况，仲裁委大概率不予受理。这是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定性。
（2）然而，若存在时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。比如一方主动向对方提出赔偿要求，此时时效就会重新开始。
（3）还有时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除起，时效期间继续计算。例如发生自然灾害阻碍当事人维权，待灾害结束后时效接着计算。所以即便离职快两年，有这些情形仍可能在仲裁时效内，可申请仲裁。

提醒：
遇到劳动争议要及时关注仲裁时效，留意是否存在中断、中止情形，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若离职快两年且无时效中断、中止情形，建议先尝试与用人单位协商解决劳动争议，看能否达成一致赔偿或解决方案。
（二）若存在时效中断情形，比如曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，应收集好相关证据，如主张自己的权利的聊天记录、请求救济的书面材料等，然后申请仲裁。
（三）若存在时效中止情形，像遇到不可抗力或其他正当理由，需准备好能证明该情形存在的证据，如自然灾害证明、医院病历等，以证明仲裁时效是符合法律规定的，再去申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。离职快两年，若超一年且无时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理。

2.若出现时效中断，像主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务，时效重新计算；若遇不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除后时效继续算。有这些情况，离职快两年也可能在时效内，能申请仲裁。
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结论：
离职快两年申请劳动仲裁，一般若超过一年仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理；若存在时效中断、中止情形，则仍可能在仲裁时效内可申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。正常情况下，离职快两年已超出一年时效，若没有特殊情况，仲裁委不会受理。不过，若出现时效中断，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；要是发生时效中止，像遇到不可抗力等正当理由，从中止原因消除起，时效继续计算。也就是说，存在这些特殊情形时，离职快两年也有可能在仲裁时效范围内。如果对劳动仲裁时效问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职快两年申请劳动仲裁，需视仲裁时效情况而定。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超过一年且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不予受理。

不过存在特殊情况。当出现时效中断情形，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若存在这些情形，即便离职快两年也可能仍在仲裁时效内，可申请仲裁。

建议劳动者在权益受损时及时收集相关证据，一旦发现权利被侵害，尽快与对方沟通协商，或向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。若不确定时效情况，可先咨询专业法律人士。