什么情况能算工伤事故

1.可认定工伤的情况：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤的情况：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.不算工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
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结论：符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤害等多种情况可认定为工伤，突发疾病在特定条件可视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。
法律解析：根据法律规定，工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害都属于工伤认定范围。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。这是为了保障劳动者在工作过程中的合法权益。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些行为本身具有主观故意或违法性，所以导致的伤害不认定为工伤。如果遇到工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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1.法律对工伤认定有明确规定，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形可认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡等可视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。
2.解决措施和建议：
用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，降低事故发生风险。
员工自身要遵守工作规范，提高安全意识。
发生疑似工伤情况时，用人单位和员工都要及时收集证据，按照规定流程申请工伤认定，保障权益。
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法律分析：
（1）工伤认定范围广泛，涵盖了多种与工作直接或间接相关的情况。在工作时间和场所内因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都在认定范围内，这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）患职业病也被认定为工伤，体现了对劳动者职业健康的重视。职业病往往是长期工作环境导致的，将其纳入工伤范围，有助于劳动者获得相应的治疗和补偿。
（3）因工外出期间和上下班途中的特定情况也可认定工伤，进一步扩大了劳动者受保护的范围。
（4）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，为劳动者及其家属提供了一定的保障。
（5）明确故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤，避免了不合理的工伤认定。

提醒：工伤认定需严格依据法定条件，不同情况的认定标准有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若员工认为自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）员工或其近亲属要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位应积极配合员工进行工伤认定，提供必要的协助和证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。