补偿金拖着不给怎么办

（一）明确性质：先判断补偿金是劳动补偿还是违约补偿等。
（二）劳动补偿处理：先和单位协商支付，协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可准备劳动合同、工资流水、工作证等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（三）违约补偿处理：依据合同约定书面催告对方支付，若对方不支付，收集合同、履行义务证明等证据向法院起诉，要求支付补偿金并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若补偿金未支付，先确定补偿性质，如劳动补偿、违约补偿等。

2.劳动补偿的处理：先和单位协商支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服可起诉。

3.违约补偿的处理：按合同书面催告支付，对方不支付则收集证据起诉，要求支付补偿并承担违约责任。
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结论：
补偿金拖着不给，需先明确其性质，劳动补偿和违约补偿有不同的追讨方式。
法律解析：
不同性质的补偿金追讨方式有别。对于劳动补偿，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水等证据；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若是其他违约补偿，可依据合同书面催告对方支付，对方仍不支付的，收集合同、履行义务证明等证据向法院起诉，还能要求对方承担违约责任。遇到补偿金拖着不给的情况不用慌，若对具体的追讨流程和证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.面对补偿金拖着不给的情况，关键在于先明确补偿金性质，不同性质补偿处理方式有别。
2.若是劳动补偿，可先尝试与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.若是其他违约补偿，依据合同约定先书面催告对方支付。对方不支付时，收集合同、履行义务证明等证据，向法院起诉，同时要求对方支付补偿金并承担违约责任。

解决建议：遇到补偿金问题应冷静处理，按流程维护权益。协商时注意留存证据，仲裁或起诉前准备充分材料，确保自身诉求合理合法。
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法律分析：
（1）补偿金拖着不给时，首先要明确其性质，不同性质的补偿金处理方式有所不同。
（2）对于劳动补偿，协商是第一步，直接与单位沟通要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还可通过劳动争议仲裁维权，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（3）对于其他违约补偿，依据合同约定，先进行书面催告。若催告后对方仍不支付，收集合同、履行义务证明等证据，向法院起诉，同时可要求对方承担违约责任。

提醒：
处理补偿金问题要注意证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。