破产时职工债权认定标准是啥

法律分析：
（1）破产时职工债权认定有明确法定范围，包含职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险与医疗保险费用、经济补偿金等。工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）认定职工债权需要审核多种证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证或记录等。
（3）职工对管理人公示的债权有异议时，可先要求更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
（4）破产企业职工需提供与企业存在劳动关系及债权金额的证据来证明自身债权。
（5）企业所欠职工集资款，符合规定的可列入职工债权范围，但违法高息部分不受保护。

提醒：
职工要妥善保存劳动关系和债权金额的证据。若对债权认定有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）破产企业职工要证明债权，需保留好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证或记录等能证明与企业存在劳动关系及债权金额的证据。
（二）职工对管理人公示的债权有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
（三）涉及企业所欠职工集资款，判断是否符合相关规定，违法高息部分不能作为职工债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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1.破产时职工债权认定有法定范围，像工资、医疗伤残补助、抚恤费、社保费、经济补偿金等。工资包含计时或计件工资、奖金等货币收入。

2.认定债权要审核劳动合同、考勤及工资支付记录等材料。职工对债权公示有异议，可要求更正，不更正可起诉。

3.职工证明债权需提供劳动关系及金额证据。企业欠的集资款，合规的列入债权范围，违法高息不保护。
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结论：
破产时职工债权认定要依据法定范围和证据材料，职工对债权认定有异议可要求更正或起诉，企业所欠职工集资款合规部分可列入职工债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产时职工债权法定范围包括工资、医疗伤残补助等。工资包含计时或计件工资、奖金等货币性收入。认定债权需审核劳动合同等材料，这能确保债权真实有效。若职工对管理人公示债权有异议，有要求更正和起诉的权利，这保障了职工的合法权益。企业所欠职工集资款，合规部分列入职工债权，违法高息部分不保护，体现了法律的公平公正。职工在破产债权认定中，要积极提供与企业存在劳动关系及债权金额的证据。如果在破产职工债权认定方面有任何疑问或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.破产时职工债权认定需按法定范围，结合证据材料严谨判断。法定范围包括职工工资、医疗伤残补助等多项费用，工资含计时或计件工资等货币性收入。认定债权要审核劳动合同、考勤记录等材料。
2.若职工对管理人公示债权有异议，可先要求更正，不更正则可向法院诉讼。企业所欠职工集资款，符合规定列入职工债权，违法高息部分不保护。
3.为保障自身权益，职工应积极提供能证明与企业存在劳动关系及债权金额的证据。同时，管理人需严格依据法定范围审核，对职工异议认真对待。法院要公正审理相关诉讼，确保职工债权认定的公平公正。