我昨晚上收到厂里解除劳动合同通知书了

你好，具体是什么情况可以详细说明下吗。我再给你分析
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您收到解除劳动合同通知书后，若认为单位解除合同的理由不充分，可依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若您认为解除合同理由不成立，可首先尝试与用人单位协商，协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好劳动合同、解除通知书及相关证据至关重要。
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若您认为单位未依法支付经济补偿金，首先，应核对解除劳动合同通知书上载明的经济补偿金数额是否符合《劳动合同法》第四十七条的规定。若不符，可尝试与用人单位沟通协商；协商不成，可向当地劳动监察部门举报投诉；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足经济补偿金。
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从法律角度看，收到解除劳动合同通知书后，您应：1. 仔细阅读通知书内容，确认解除理由及经济补偿金数额；2. 保留好劳动合同、通知书原件及相关工作证明；3. 若认为解除合同理由不充分或经济补偿金不足，及时与用人单位沟通，并保留沟通记录；4. 准备必要的法律文件，如仲裁申请书等，必要时寻求法律援助或咨询律师。
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