拿了补偿金还能劳动仲裁么

法律分析：
（1）补偿金的支付并不代表劳动争议的彻底解决。即使劳动者拿到了补偿金，若觉得补偿金数额未依法足额支付，比如计算基数有误、未按法定年限计算等，可就差额部分申请劳动仲裁。
（2）除补偿金问题外，若双方还存在其他劳动争议，像加班费、未休年假工资等，劳动者同样能通过仲裁来主张自己的权益。
（3）申请劳动仲裁要留意仲裁时效，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
（4）为支持自身主张，申请仲裁时需收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：申请劳动仲裁要在时效内进行，证据收集务必充分，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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拿了补偿金后依然可以申请劳动仲裁，补偿金支付不代表劳动争议解决。
1.若补偿金未依法足额支付，像计算基数有误、未按法定年限计算等，劳动者可就差额部分申请仲裁。比如计算基数未包含劳动者应得的奖金等收入，劳动者可通过仲裁争取应得补偿。
2.除补偿金外，若双方还存在其他劳动争议，如加班费、未休年假工资等，劳动者也能通过仲裁主张自己的权益。
申请仲裁时要注意仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支持自身主张，维护合法权益。
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结论：
拿了补偿金后仍可申请劳动仲裁，当补偿金支付不足或存在其他劳动争议时，劳动者可就相关权益申请仲裁，但要注意时效和证据收集。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，补偿金支付不代表劳动争议的终结。若补偿金数额未依法足额支付，像计算基数有误、未按法定年限计算等，劳动者可就差额部分申请仲裁。此外，除补偿金外的其他劳动争议，如加班费、未休年假工资等，也能通过仲裁解决。不过，仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。而且，劳动者需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持主张。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要专业帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）当认为补偿金数额未依法足额支付，比如计算基数有误、未按法定年限计算，可针对差额部分申请劳动仲裁。
（二）除补偿金外，若双方还有其他劳动争议，像加班费、未休年假工资等，可通过仲裁主张自己的权益。
（三）申请仲裁要注意时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.拿了补偿金也能申请劳动仲裁，支付补偿金不代表劳动争议解决。
2.若补偿金未依法足额支付，像计算基数有误、年限计算不对等，可就差额申请仲裁。
3.除补偿金外，存在加班费、未休年假工资等其他争议，也能仲裁维权。
4.申请仲裁要注意时效，通常为一年，从知道权利被侵害起算。
5.需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。