球厅招收已满十六周岁未满十八周岁的违法吗

招收已满十六周岁未满十八周岁员工不违法，但需遵守童工法规定。
分析：根据我国法律，十六周岁以上不满十八周岁属于未成年工，而非童工。球厅可以合法招收，但需确保其工作环境安全、健康，且不得安排其从事危重劳动。同时，需签订劳动合同，保障其合法权益。
提醒：若球厅强迫未成年工从事危重劳动或未保障其合法权益，问题则较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 合规管理：球厅应制定未成年工管理制度，明确工作内容、工作时间、休息休假等，确保其身心健康。同时，应定期进行安全教育和培训，提高其安全意识。
2. 签订劳动合同：与未成年工签订正规劳动合同，明确双方权利义务，保障其合法权益。合同内容应符合法律法规要求，避免霸王条款。
3. 应对监管：若劳动监察部门进行检查，球厅应积极配合，提供相关资料，说明用工情况。若发现问题，应及时整改，并向监管部门报告整改情况。在整改过程中，球厅应加强与员工的沟通，确保整改措施得到落实。
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处理方式：
从法律角度，对于招收未成年工的处理方式主要有两种：一是合规管理，确保工作环境安全、健康，合理安排工作任务，并签订正规劳动合同；二是监管与处罚，若球厅违反规定，劳动监察部门有权进行处罚，并要求整改。
选择方式：球厅应选择合规管理，确保合法用工，避免不必要的法律风险。若面临监管问题，应积极配合整改，以维护企业声誉和合法权益。