拖欠工人三年工资怎么办

1.收集证据：遇到拖欠三年工资情况，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拖欠工资时效从劳动关系终止日起算，仍可申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉，还能要求单位支付工资和赔偿金。
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结论：
遭遇拖欠三年工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇拖欠工资情况时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资事实。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，虽然申请仲裁时效为一年，但拖欠工资属于连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算，所以即使拖欠三年仍可申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径还能要求用人单位支付工资及赔偿金。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠三年工资可依法维权。可收集证据后依次与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼。
1.收集证据是维权基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与用人单位友好协商，提出支付工资要求。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但拖欠工资属连续侵权，时效从劳动关系终止日起算，仍可申请。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，还可要求单位支付工资与赔偿金。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠三年工资，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。友好沟通可能使问题得到解决，要求支付工资是劳动者的合法诉求。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，发挥监管作用。
（4）申请劳动仲裁是重要手段。虽然申请仲裁时效为一年，但拖欠工资属于连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算，仍可申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，还能要求用人单位支付工资及赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了提到的劳动合同、工资条等，聊天记录、工作邮件中涉及工资的内容也可作为证据，确保证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，提供完整的证据材料，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，按规定准备好仲裁申请书和相关证据，确保在时效范围内提出申请。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内进行，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。