拖欠工资一年集体被迫离职怎么办

员工因单位拖欠工资一年被迫集体离职，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
二是先和单位协商，要求支付欠薪与经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，还可起诉。合法维权，让单位担责。
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结论：
员工因单位拖欠工资一年集体被迫离职，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。员工维权时，先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位拖欠工资事实。与单位协商时，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付；还可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。这些合法途径能保障员工权益，让单位承担相应责任。若员工在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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员工因单位拖欠工资一年集体被迫离职，可通过合法途径维权。关键在于收集证据，按流程合理维权。
1.收集证据是维权基础，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和单位拖欠工资事实。
2.与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工需积极收集证据，按步骤维权，要求单位承担相应责任，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因单位拖欠工资被迫离职的维权措施合理且符合法律规定。收集证据是维权的基础，劳动合同等能明确双方劳动关系及工资拖欠情况。
（2）与单位协商是解决纠纷的友好方式，要求支付拖欠工资和经济补偿是员工应有的合法诉求。经济补偿的计算方式依据法律规定，保障了员工的权益。
（3）劳动监察部门的介入具有行政强制力，可责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更为正式的法律途径，能为员工提供更有力的法律保障。

提醒：
员工在维权时要注意证据的完整性和时效性，仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询以确保合法权益得到有效维护。
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（一）收集证据是维权的基础，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、同事证言等也可作为证据。有了充分证据，后续维权才有支撑。

（二）与单位协商时，要明确指出法律规定的经济补偿标准，且保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位拖欠工资的情况，配合调查工作。

（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁委员会要求准备好材料。若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。