双倍工资最多11个月如何适用

1.用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，最多支付11个月双倍工资。此期间单位应每月付两倍工资。

2.双倍工资起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。满1年没签，满1年当日视为订立无固定期限合同。

3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集考勤记录、工资支付凭证等证据。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，最多需支付11个月双倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。以劳动者1月1日入职，次年1月1日才签合同为例，2月1日至12月31日这11个月用人单位需付双倍工资。劳动者若要主张自己的权益，可通过劳动仲裁，同时要注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据。若在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付最多11个月双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，规范用工行为。
1.计算双倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签订，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。例如劳动者1月1日入职，次年1月1日才签合同，2月1日至12月31日这11个月用人单位需付双倍工资。
2.劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权益，要收集好考勤记录、工资支付凭证等证据，以增加维权成功几率。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者支付双倍工资，最多为11个月。这是法律为保障劳动者权益而设的规定。
（2）双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）若劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁主张自己的权益，同时要收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，以支持自己的诉求。

提醒：
劳动者要求双倍工资有时效限制，且证据收集要全面合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，要及时要求用人单位签订合同。
（二）留意起算和截止时间，从用工满一个月次日到补订合同前一日计算双倍工资，若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位不支付双倍工资，劳动者可准备劳动仲裁，收集如考勤记录、工资支付凭证等证据以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。