未足额发放工资仲裁时效怎么算

结论：
未足额发放工资仲裁时效，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，从终止之日起算一年，时效可能中断重新计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位未足额发放工资申请仲裁不受仲裁时效期间限制，可随时就工资问题申请仲裁。而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算一年，劳动者要在这一年内及时申请仲裁，不然可能丧失通过仲裁维权的机会。同时，若出现当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算。如果在工资发放和仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，用人单位未足额发放工资，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。这为劳动者维权提供了便利，无论何时，只要劳动关系存在，劳动者都可就工资问题申请仲裁。
（2）当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算一年。在这一年期间，劳动者要及时行使仲裁权利。若超过该时效，可能无法通过仲裁途径维护自身权益。
（3）仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，劳动关系终止后及时申请仲裁。不同案情时效情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动关系存续时，用人单位未足额发工资，劳动者申请仲裁不受时效限制。只要双方还有劳动关系，随时能就工资问题申请仲裁。
2.劳动关系终止的，仲裁时效从终止日起算一年。劳动关系结束后一年内，劳动者要及时申请仲裁，否则可能超时效无法维权。
3.时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
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未足额发放工资仲裁时效起算分存续和终止两种情况。劳动关系存续时，劳动者因工资未足额发放申请仲裁不受时效限制，可随时就工资问题申请。若劳动关系终止，仲裁时效从终止日起算一年，劳动者需在该时间内及时申请，否则可能无法通过仲裁维权。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.劳动关系存续期间，留意工资发放情况，发现未足额发放可及时收集证据，如工资条、银行流水等，为可能的仲裁做准备。
2.劳动关系终止时，牢记仲裁时效为一年，尽早申请仲裁。
3.若出现时效中断情形，如向对方主张自己的权利等，要保留相关证据，以便重新计算时效。
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（一）在劳动关系存续期间，劳动者可随时就用人单位未足额发放工资问题申请仲裁，无需担心仲裁时效问题，可保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在仲裁时使用。
（二）若劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内及时申请仲裁。若期间有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况导致时效中断，要保留好相关证据，因为从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。