公司强迫转岗降薪应该怎么办

1.公司强迫转岗降薪属变更合同，没经劳动者同意，变更无效。
2.劳动者可先和公司协商恢复岗位与待遇，保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。若因此解除合同，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司强迫转岗降薪未经劳动者同意不具法律效力，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，还可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司强迫转岗降薪属于变更劳动合同，在未经劳动者同意时，此变更不产生法律效力。劳动者面对这种情况，可先与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因公司强迫转岗降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在工作中遇到公司强迫转岗降薪等类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司强迫转岗降薪未经劳动者同意变更劳动合同无效。这是因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方强迫的行为违反法律规定。
2.解决措施与建议：
劳动者先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司强迫转岗降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）公司强迫转岗降薪本质上是变更劳动合同的行为。依据法律规定，未经劳动者同意，这种变更不具有法律效力。
（2）劳动者面对此情况，第一步可选择与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，同时要注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（3）若协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司强迫转岗降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同案件情况有别，协商、投诉和仲裁的处理结果会有差异。建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遭遇公司强迫转岗降薪，劳动者第一步可积极与公司协商，明确表达恢复原岗位和工资待遇的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等关键证据，这是维护自身权益的基础。

（二）若协商未能达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司强迫转岗降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求公司给予经济补偿，补偿标准是每在本单位工作满一年，支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司强迫转岗降薪未经劳动者同意的变更不具有法律效力。