工人在工地睡觉时猝死该如何赔偿

法律分析：
（1）工人在工地睡觉时猝死，判定是否为工伤很关键。一般工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，睡觉时间多不属于工作时间，单纯在工地宿舍睡觉猝死大概率不算工伤。
（2）若认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金获取三笔费用。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不认定为工伤，可依公平原则和用人单位协商补偿，协商无果可走民事诉讼途径。

提醒：
确定是否工伤需结合具体情况分析，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定是否属于工伤
首先要收集相关证据，比如工友证言、工地监控等，用以证明工人睡觉时间是否与工作有一定关联。若工人是因工作劳累等因素，在休息时间猝死，有可能争取认定工伤。

（二）认定为工伤后的处理
若被认定为工伤，及时准备好相关材料向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要注意计算各项补助金的标准，确保权益。

（三）不认定为工伤的处理
若不认定为工伤，与用人单位友好协商，说明工人为单位做出的贡献等情况，争取合理补偿。若协商不成，尽快准备好相关证据材料，向法院提起民事诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工人在工地睡觉时猝死，先看是否属工伤。一般工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡才视同工伤。睡觉非工作时间，仅在宿舍睡觉猝死，大概率不算工伤。
2.若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有标准。
3.若不认定为工伤，可按公平原则和单位协商补偿，协商不成可走民事诉讼。
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结论：
工人在工地睡觉时猝死，大概率不认定为工伤，若认定为工伤，近亲属可获多项补助金；若不认定为工伤，可协商补偿或民事诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而睡觉时间通常不属于工作时间，所以仅在工地宿舍睡觉猝死大概率不认定为工伤。若被认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不认定为工伤，可依据公平原则和用人单位协商补偿，协商不成还能走民事诉讼途径。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工人在工地睡觉时猝死，通常睡觉时间不属于工作时间，若仅在工地宿舍睡觉猝死，大概率不认定为工伤，但需先确定是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的情形。

若被认定为工伤，近亲属可获工伤保险基金赔付，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若不认定为工伤，可与用人单位基于公平原则协商补偿，协商不成可通过民事诉讼解决。
建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以维护自身权益。与单位协商时保持理性沟通，必要时寻求专业法律人士帮助。