职务侵占数额小次数多怎么处理

（一）当职务侵占数额小但次数多，累计数额达到立案标准时，单位应及时收集相关证据，如财物出入记录、侵占行为的凭证等，向公安机关报案，依法追究行为人的刑事责任。

（二）若累计数额未达立案标准，单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过等。同时，要求行为人返还侵占的财物，若其拒绝返还，可通过民事诉讼要求赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占数额小但次数多，累计数额达立案标准以职务侵占罪论处。公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大就构成犯罪。多次职务侵占行为数额累计计算，依累计数额不同量刑有别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
1.若累计数额未达立案标准，虽不构成犯罪，但单位可按内部规章制度处分行为人。
2.单位可要求行为人返还侵占的财物。
3.单位还能通过民事诉讼要求行为人赔偿损失。
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结论：
职务侵占数额小但次数多，累计数额达到立案标准的以职务侵占罪论处，未达立案标准不构成犯罪但单位有相应处理措施。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额较大就构成职务侵占罪。对于多次职务侵占行为，数额需累计计算。当累计数额较大、巨大或特别巨大时，会分别处以不同的刑罚及罚金。若累计数额未达立案标准，虽不构成犯罪，单位可依内部规章制度给予处分，要求行为人返还财物，也能通过民事诉讼要求赔偿损失。这表明职务侵占行为不论单次数额大小，多次累计达到一定标准就会触犯刑法。若你在工作中遇到类似职务侵占相关问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职务侵占即便单次数额小，但多次累计达到立案标准，会以职务侵占罪论处。公司等单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大就构成犯罪。
2.多次职务侵占，数额累计计算。累计数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.累计数额未达立案标准，不构成犯罪，单位可按内部规章处分，要求返还财物，也能通过民事诉讼索赔。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的认定并不单纯取决于单次侵占数额，即便每次侵占数额小，但多次侵占累计数额达到立案标准，同样以职务侵占罪论处。这体现了法律对多次侵占单位财物行为的规制。
（2）法律对职务侵占罪根据累计数额大小设置了不同量刑区间，数额较大、巨大、特别巨大对应不同刑罚及罚金，旨在根据犯罪危害程度进行惩处。
（3）若累计数额未达立案标准，虽不构成犯罪，但单位有多种途径维护自身权益，如依内部规章处分、要求返还财物及通过民事诉讼索赔。

提醒：公司员工应严格遵守法律法规，不可抱有多次小额侵占不会被追究的侥幸心理；单位发现员工侵占财物，要及时保留证据，依不同情况采取恰当措施。