工伤指筋断了怎么赔偿

因工伤导致筋断了，要先去做工伤认定。认定完成后，依照流程开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

赔偿项目包含：医疗费，按照票据实际金额报销；停工留薪期工资，就是从受伤到鉴定这段时间，原来的工资福利待遇保持不变；护理费，依据护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金，按照伤残等级发放，比如十级伤残是7个月本人工资；要是离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地自行规定。

单位需在事故发生30天内申请工伤认定，若单位没申请，职工或其近亲属能在1年内申请。要收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，依法保障自身权益。
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职工因工伤导致筋断了，首先要做的是认定工伤。认定工伤之后，按照相应流程去进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。赔偿项目包含多个方面，医疗费会根据实际票据进行报销；停工留薪期工资是从受伤开始到鉴定期间，原来的工资福利待遇保持不变；护理费依据护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金按照伤残等级支付，像十级伤残就是7个月本人工资。要是职工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由各地自行规定的。单位需要在事故发生后的30日内去申请工伤认定，如果单位没有申请，那么职工或者其近亲属可以在1年内申请。职工要收集好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，依靠这些依法维护自身权益。比如劳动合同能证明职工与单位的劳动关系，医疗诊断证明则能体现受伤情况，这些证据对于工伤认定及后续赔偿都至关重要，是保障自身权益的关键所在。
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如果因为工作受了伤，导致筋断了，得先去认定工伤。等认定完了，再按照规定的流程去做劳动能力鉴定，这样就能知道伤残等级是多少啦。

赔偿的项目主要有这些：医疗费，会按照你实际看病花的票据来报销；停工留薪期工资，就是从受伤开始一直到鉴定这段时间，你的工资福利待遇和原来一样；护理费，这得看你对护理的依赖程度来定；还有一次性伤残补助金，它是根据伤残等级给的，就好比十级伤残能拿到7个月你自己的工资。要是你离职不干了，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个的标准每个地方规定不一样。

单位得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是单位没去申请，职工自己或者他的近亲属可以在1年之内去申请。申请的时候得收集好劳动合同、医疗诊断证明这些相关证据，这样才能依法保护好自己的权益，不然可能会吃亏。我们可得把这些都弄清楚，别让自己该得的赔偿跑了。
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职工因工伤导致筋断裂，首先要完成工伤认定这一关键步骤。待认定成功后，依照规定流程开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

赔偿项目涵盖多个方面：医疗费依据实际票据予以报销；停工留薪期工资，是指从受伤之时起至鉴定期间，职工的原工资福利待遇保持不变；护理费按照护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金会根据伤残等级支付，像十级伤残就是本人7个月的工资。若职工选择离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地自行规定。

单位有责任在事故发生后的30日内申请工伤认定，倘若单位未履行该申请义务，职工本人或其近亲属有权在1年内提出申请。在此过程中，职工要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过合法途径维护自身的正当权益。总之，工伤赔偿有明确的法律规定和流程，职工需熟知并遵循，以确保自身能获得应有的赔偿。
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要是因工伤导致筋断了，得先去认定工伤。认定完后，按照流程做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

赔偿的项目主要有这些：医疗费，按照票据实际报销；停工留薪期工资，就是从受伤到鉴定这段时间，原来的工资福利待遇保持不变；护理费，依据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金，根据伤残等级支付，像十级伤残就是7个月本人工资。要是离职了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有不同规定。

单位要在事故发生30天内申请工伤认定，要是单位没申请，职工或者其近亲属能在1年内申请。要收集好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，依靠法律维护自己的权益。