公司没给交社保的赔偿多少

法律分析：
（1）公司未交社保，员工有权要求公司补缴在职期间的社保。若公司拒绝，员工可向社保经办机构进行投诉，通过行政手段促使公司履行补缴义务。
（2）员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失的，员工可要求公司赔偿。这些损失包括医疗费、生育保险待遇、失业保险金损失等，具体赔偿数额根据实际损失确定。

提醒：
员工维权时需保留好与工作、社保相关的证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可要求公司补缴在职期间的社保，若公司拒绝，可向社保经办机构投诉。
（二）员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求公司赔偿，像医疗费、生育保险待遇、失业保险金损失等，赔偿数额根据实际损失确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司未交社保，员工可获赔偿如下：
一是可要求公司补缴在职时的社保。若公司拒绝，可向社保经办机构投诉。
二是员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
三是因未交社保致员工无法享受社保待遇受损的，员工可要求赔偿，像医疗费等，按实际损失定赔偿额。
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结论：
公司未交社保，员工可要求补缴，若不补缴可投诉；员工以此解除合同，公司需支付经济补偿；因未交社保致员工损失的，公司要赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司未交社保，员工要求补缴是合理合法的诉求，若公司拒绝，员工向社保经办机构投诉能促使公司履行义务。当员工因公司未交社保解除劳动合同时，公司支付经济补偿是对员工权益的保障，补偿标准按照员工工作年限来计算。而因未交社保给员工造成的如医疗费等实际损失，公司进行赔偿也是承担应有的责任。如果遇到公司未交社保的情况，在处理过程中若对相关法律权益和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司未交社保，员工可从三方面获赔偿。一是要求公司补缴在职期间社保，若公司拒绝，可向社保经办机构投诉。二是员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是若因未交社保使员工无法享受社保待遇致其遭受损失，如医疗费、生育保险待遇、失业保险金损失等，员工可要求公司按实际损失赔偿。
2.解决措施与建议：员工遇到公司未交社保情况，先与公司沟通补缴事宜。若沟通无果，及时向社保经办机构投诉。若决定解除劳动合同并索要经济补偿，要保留好相关证据。申请赔偿实际损失时，准备好能证明损失的材料。