小老板托欠我两年的工资,该怎样要回

法律分析：
（1）与小老板协商是一种较为温和的解决方式，明确表达诉求并保留记录，有助于在后续可能的维权中作为证据使用。这是基于双方自愿沟通解决问题，成本较低且能保持一定的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等材料，能让劳动监察部门准确了解情况。其有权介入调查和处罚，可有效促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，仲裁结果具有法律效力。这是一种较为正式的解决途径，能为劳动者提供更有力的保障。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，通过法律强制手段保障工资支付。法院的判决具有最终权威性。

提醒：
不同的维权途径有不同的时间和证据要求，在维权过程中要注意及时收集和保存证据。若案情复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）与小老板协商，清晰表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪情况的材料，劳动监察部门可调查处罚单位。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内申请，仲裁裁决有法律效力。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，借助法律强制老板支付工资。
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结论：被小老板拖欠工资可通过与小老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径要回。
法律解析：与小老板协商是解决纠纷的便捷方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位调查处罚。申请劳动仲裁要在规定的一年内提出，仲裁裁决有法律效力。对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，借助法律强制手段追讨工资。这些途径都受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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被拖欠工资可通过多种途径维权。与小老板协商是首要选择，应明确表达支付工资诉求并保留协商记录，此方式利于和平解决问题。
1.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会对用人单位调查处罚。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，仲裁裁决有法律效力。
3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，借助法律强制老板支付工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按合理顺序维权，维护自身合法权益。