恶意欠农民工工资怎么要回来

农民工遭遇恶意欠薪，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，明确要求支付工资并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

二是在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等证据。仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。

三是恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案追究刑事责任，同时在刑事诉讼中附带民事诉讼索要工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工遭遇恶意欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、向公安机关报案附带民事诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当农民工遇到恶意欠薪，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留记录有助于后续维权。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是对欠薪单位的一种法律约束。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内准备好相关证据，仲裁裁决生效后单位不履行，法院可强制执行，保障了劳动者合法权益的实现。而对于严重的恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，通过刑事诉讼追究责任并附带民事诉讼要求支付工资，能更有力地打击违法行为。如果您在遇到恶意欠薪问题时，对维权途径和流程有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是农民工维权的首要选择，这是一种较为温和的方式，保留协商记录有助于后续维权时作为证据。
（2）向劳动监察部门投诉具有行政强制力，劳动监察部门责令限期支付工资，逾期加付赔偿金能对欠薪单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内准备好书面申请和相关证据，仲裁裁决生效后申请强制执行可确保裁决结果得以落实。
（4）对于严重的恶意欠薪行为，向公安机关报案启动刑事诉讼，不仅能追究刑事责任，还可附带民事诉讼要求支付工资，为农民工提供了更有力的维权手段。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工遭遇恶意欠薪可通过多途径维权。当面临此类情况，应积极主动采取合法手段维护自身权益。
1.与用人单位协商是基础且温和的方式，在沟通中要求支付工资并保留协商记录，以便后续可能的维权使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，单位不履行可向法院申请强制执行。
4.若恶意欠薪情形严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究单位或负责人刑事责任，同时可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。这是较为温和的维权方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。借助行政力量施压，促使单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁具有专业性和公正性。
（四）仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行，保障自己的权益得到实现。
（五）若恶意欠薪情形严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，向公安机关报案，通过刑事诉讼追究单位或负责人刑事责任，同时附带民事诉讼要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。