公司做六休一没有加班费赔偿吗

公司做六休一未支付加班费，劳动者有权获赔。判定关键在于每周工作时长是否超法定的每日8小时、平均每周40小时标准，超出部分属加班。

若超出标准，公司需支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未安排补休则支付不低于工资200%的报酬。

劳动者维权措施如下：
1.先与公司协商加班费支付事宜。
2.若协商不成，收集考勤记录、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者每日工作时长不超过8小时、平均每周不超过40小时，公司实行做六休一的工作制度时，需判断每周实际工作时长是否超出该法定标准。若超出，超出部分即属于加班。
（2）当存在加班情况时，公司有支付加班费的义务。其中，工作日加班，公司要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，公司需支付不低于工资200%的报酬。
（3）劳动者在面对公司未支付加班费的情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可收集如考勤记录、工资条等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身工作时长和工资支付情况，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确加班认定：依据每日工作不超8小时、平均每周不超40小时的标准，计算做六休一的实际工作时长，判断是否超出法定标准，超出部分即为加班。
（二）确定加班费标准：工作日加班，公司需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
（三）解决途径：先与公司协商加班费支付事宜，若协商无果，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.公司实行做六休一，若未付加班费，劳动者可获赔偿。我国规定劳动者日工作不超8小时、周平均不超40小时，超量算加班。是否有赔偿，看每周工作时长有无超标准。

2.若超时，公司要付加班费。工作日加班，付至少工资150%；休息日加班且无补休，付至少200%。

3.劳动者可先与公司协商。协商无果，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司做六休一若每周工作时长超出法定标准且未支付加班费，劳动者有权获得赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，超出部分应认定为加班。公司实行做六休一制度时，需看每周工作时长是否超出法定标准，若超出，公司应支付加班费。其中，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。劳动者遇到公司未支付加班费的情况，可先与公司协商。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费支付方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。