公司员工偷盗20万元以上怎么判刑的

结论：
公司员工偷盗公司财物达20万元以上可能构成盗窃罪，通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金，具体量刑依情节而定。
法律解析：
依据相关司法解释，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”，员工偷盗公司财物20万元远超此标准，所以构成盗窃罪且一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金。不过，量刑还会综合考虑犯罪情节，若存在入户盗窃、携带凶器盗窃等严重情节，或造成其他恶劣后果，量刑会更重；若有自首、立功、退赃退赔等情节，则可从轻或减轻处罚。最终量刑由法院结合具体案情依法裁判。如果您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.公司员工偷盗公司财物超20万，可能构成盗窃罪。量刑会综合盗窃数额和犯罪情节等判定。

2.按司法解释，盗窃财物3万-10万以上算“数额巨大”，20万远超该标准，一般判三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。

3.若有入户盗窃等严重情节，量刑可能更重；有自首等情节，可从轻或减轻处罚。最终量刑由法院依具体案情裁判。
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1.公司员工偷盗公司财物达20万元以上，大概率构成盗窃罪。依据相关司法解释，20万元远超“数额巨大”标准，若无特殊情节，通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金。
2.若存在入户盗窃、携带凶器盗窃等严重情节或造成恶劣后果，量刑会更重；而有自首、立功、退赃退赔等情节，则可从轻或减轻处罚。最终量刑由法院结合具体案情依法判定。
3.为避免此类情况发生，公司应加强内部管理，完善财物保管制度和监控措施。员工需增强法律意识，认识到盗窃行为的严重后果。对于已发生的案件，公司应及时报警，配合司法机关调查，维护自身合法权益。
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（一）对于公司而言，发现员工偷盗财物达20万元以上，应立即收集并保留相关证据，如监控录像、财物丢失记录等。
（二）及时向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供详细准确的信息。
（三）若员工有自首、立功、退赃退赔等情节，在司法程序中可如实向司法机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）公司员工偷盗公司财物达20万元以上，已满足盗窃罪的构成要件。依据相关司法解释，盗窃金额在三万元至十万元以上就属于“数额巨大”，20万元远超此标准。
（2）一般情况下，这类犯罪会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，同时还会并处罚金。
（3）若存在入户盗窃、携带凶器盗窃等严重情节，或造成其他恶劣后果，法院在量刑时会考虑这些因素，可能会判处更重的刑罚。
（4）若犯罪嫌疑人有自首、立功、退赃退赔等情节，根据法律规定，可以从轻或减轻处罚。不过最终量刑还是要由法院结合具体案情依法进行裁判。

提醒：公司发现财物被盗应及时报警固定证据。员工切不可触犯法律红线，若涉罪应争取从轻情节。具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。