公司克扣工资需要哪些证据

法律分析：
（1）劳动合同是基础证据，它明确了劳动者与公司之间的劳动关系，以及工资标准、支付方式和时间等核心内容，为判断工资克扣是否违约提供依据。
（2）工资支付凭证是关键证据，银行工资流水明细和工资条能清晰呈现实际发放工资数额，通过与合同约定对比，可直接发现是否存在克扣现象。
（3）考勤记录能反映劳动者的工作时间，将其与工资发放情况对照，可判断公司以出勤为由克扣工资是否合理。
（4）工作记录可以证明劳动者完成的工作量和成果，若公司以未完成工作为由克扣工资，工作记录可辅助判断其合理性。
（5）与公司沟通的证据能记录双方就工资克扣问题的协商过程，是解决纠纷时重要的事实依据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备劳动合同，以此证明和公司的劳动关系，明确约定的工资标准、支付方式和时间，界定双方权利义务。
（二）收集工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，直观查看实际发放工资数额，确认有无克扣。
（三）获取考勤记录，包含打卡记录、考勤表等，证明工作时间，判断工资克扣和出勤情况是否一致。
（四）保留工作记录，例如工作任务分配表、项目报告等，证明完成的工作量和成果，辅助判断工资克扣是否合理。
（五）留存与公司沟通的证据，像邮件、聊天记录、通话录音等，证明就工资克扣问题与公司的协商过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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公司克扣工资，可准备以下证据：
劳动合同：证明和公司有劳动关系，明确工资标准、支付方式等双方权利义务。

工资支付凭证：如银行流水、工资条，直观显示实发工资，看是否克扣。

考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明工作时间，判断克扣与出勤是否对应。

工作记录：工作任务分配表、项目报告等，证明工作量和成果，辅助判断克扣是否合理。

沟通证据：邮件、聊天记录、录音等，证明就克扣工资与公司协商的过程。
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结论：
公司克扣工资，可准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作记录、与公司沟通的证据来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司应按照约定和法律规定支付劳动者工资，克扣工资属于违法行为。劳动合同明确了劳动者与公司的劳动关系和工资相关约定，是维权基础；工资支付凭证能直观反映实际工资发放情况，便于发现克扣问题；考勤记录可证明工作时间，判断克扣工资是否因出勤问题；工作记录能体现工作量和成果，辅助判断克扣是否合理；与公司沟通的证据可证明就克扣工资进行过协商。若遇到公司克扣工资的情况，准备好上述证据能更好维护自身权益。若对工资克扣维权还有疑问，可向专业法律人士咨询，获得更准确的法律建议和帮助。
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1.公司克扣工资时，需准备多方面证据以维护自身权益。劳动合同可明确劳动关系、工资标准等双方权利义务；工资支付凭证直观体现实际发放工资情况，便于判断是否克扣；考勤记录能证明工作时间，确定工资克扣与出勤是否相符；工作记录可证明工作量和成果，辅助判断克扣合理性；与公司沟通的证据能证明就工资克扣进行过协商。
2.解决措施和建议：在日常工作中及时收集和保存这些证据。收到工资条等支付凭证后妥善留存，考勤记录可定期截图保存。与公司沟通时，注意留存相关邮件、聊天记录等。一旦发现克扣工资情况，尽快整理证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。