十级伤残能享受几个月的待遇

1.工伤十级伤残：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.人身损害十级伤残：
赔偿含医疗费、误工费、护理费等，无固定“月数待遇”。
误工费根据误工时间和收入定，护理期限算到受害人恢复自理能力止。
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结论：
工伤十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；人身损害十级伤残赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，无固定“月数待遇”。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准明确为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害十级伤残，赔偿涉及医疗费、误工费、护理费等项目。其中误工费按误工时间和收入状况确定，护理期限计算到受害人恢复生活自理能力时止。不同性质的十级伤残赔偿情况有明显差异。如果遇到类似伤残赔偿问题，对具体赔偿标准和流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤十级伤残和人身损害十级伤残在赔偿方面有明显差异。工伤十级伤残，从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.人身损害十级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，无固定“月数待遇”。误工费根据误工时间和收入状况确定，护理期限算至受害人恢复生活自理能力时。
3.对于工伤十级伤残，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依规申请各项补助金。用人单位要积极配合，按规定支付相应费用。
4.对于人身损害十级伤残，受害人要保留好医疗凭证等相关证据，通过协商或法律途径争取合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残的赔偿有明确标准，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除相关合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）人身损害十级伤残赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。误工费依据误工时间和收入状况确定，护理期限计算到受害人恢复生活自理能力时。其赔偿没有像工伤那样固定的“月数待遇”。

提醒：
工伤和人身损害赔偿的认定和计算较复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询专业法律人士进行具体分析。
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（一）工伤十级伤残情况：要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级后，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，应关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，向工伤保险基金和用人单位分别申领相应补助。
（二）人身损害十级伤残情况：收集好医疗相关的票据等证据主张医疗费，准备能证明误工时间和收入状况的材料计算误工费，护理期限以恢复生活自理能力为准并保留相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。