拖欠农民工工资怎么能要回来还不承认

遇到拖欠工资且对方不认账，农民工可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明工作关系和欠薪事实。
2.证据充足时，先和单位协商，要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，且要在规定时间提交申请。
4.对仲裁结果不满，可在期限内向法院起诉；有工资欠条，可直接起诉。
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1.当遇到拖欠工资且对方不承认的情况，应及时通过合法途径维权。收集证据至关重要，这是后续维权的基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等都可作为证据。
-证据充足后先与用人单位协商，提出支付工资要求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间提交申请。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
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结论：
遇到拖欠农民工工资且对方不承认的情况，可通过收集证据，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到拖欠工资且对方不承认时，收集劳动合同、考勤记录等证据至关重要，这能证明劳动关系及工资拖欠事实。若证据充足，先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，只有证据充分，后续维权才更有保障。
（2）协商是第一步友好解决途径。与用人单位沟通，要求支付工资，若能协商成功，可节省时间和精力。
（3）投诉与仲裁是重要手段。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也可申请劳动仲裁，且劳动仲裁是诉讼的前置程序，需在规定时间内申请。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服可向法院起诉；有工资欠条可直接起诉要求支付工资。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等，以此证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
（二）协商解决：在证据充足的情况下，先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。