要如何申请履行劳动合同

结论：申请履行劳动合同可先与用人单位协商，协商不成向劳动争议调解组织申请调解，调解无果在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议发生后，当事人有多种途径解决。协商是解决争议的友好方式，双方直接沟通利于快速解决问题。调解则借助第三方组织，为双方搭建沟通桥梁。仲裁是较为正式的处理程序，能保障当事人合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。这一系列规定构建了完整的劳动争议解决体系，确保劳动者的合法诉求能得到妥善处理。如果在申请履行劳动合同过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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申请履行劳动合同，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。当与用人单位就履行合同产生争议，先尝试与单位沟通协商，明确提出继续履行合同的诉求。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由其促成双方达成履行合同协议。

若调解仍未解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据，例如劳动合同、工资支付记录。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位继续履行劳动合同。

建议在各环节都保留好相关证据，遇到问题可咨询专业人士，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当与用人单位就履行劳动合同产生争议时，协商是首选的解决方式。直接与单位沟通诉求，能以较为平和的方式尝试解决问题，可能较快达成继续履行合同的共识。
（2）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织具备专业调解能力，能通过居中协调，推动双方达成继续履行合同的协议。
（3）若调解无果，可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书和相关证据，以支持自身诉求。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下，可在收到裁决书15日内向法院起诉，借助司法力量要求用人单位继续履行合同。

提醒：
申请仲裁和起诉都有严格的时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位产生履行合同争议时，先和单位友好沟通，清晰表明要继续履行合同的想法。
（二）若协商没结果，向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助调解组织促成双方达成履行合同协议。
（三）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书和劳动合同、工资支付记录等相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉，让法院判决单位继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位就履行合同有争议，先尝试协商，和单位沟通表达继续履约诉求。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等会从中协调促协议。
3.调解无果，在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与合同、工资记录等证据。
4.对仲裁不服，除特殊规定，收到裁决书15日内可向法院起诉，让单位继续履约。