合同到期了不续签了有赔偿吗

1.合同到期不续签的赔偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，除用人单位降低条件导致的，通常无补偿。
2.其他民事合同，到期不续签一般无法定赔偿，以合同约定为准。有约定不续签赔偿责任的按约定执行，未约定则无赔偿。
3.建议劳动者在劳动合同到期时，仔细对比新合同条件与原合同，若用人单位降低条件可主张补偿。签订民事合同时，双方应明确约定不续签的赔偿条款，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，多数情况下需支付经济补偿。即除了用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
（2）若劳动者不续签，当用人单位降低原合同约定条件致使劳动者不续签，劳动者可获补偿；否则，通常无补偿。
（3）其他民事合同，是否赔偿以合同约定为准。有约定一方不续签的赔偿责任，就按约定执行；没有约定的，一般不存在法定赔偿。

提醒：劳动合同到期时，要留意单位是否降低条件，以免自身权益受损；民事合同签订时，需明确不续签的赔偿条款。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面：
-用人单位不续签，若不是维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
-劳动者不续签，若用人单位未降低原约定条件，通常无补偿；若用人单位降低条件导致不续签，劳动者可获补偿。

（二）其他民事合同方面：以合同约定为准，有约定一方不续签赔偿责任的按约定执行，未约定则一般无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期不续签赔偿情况如下：
-劳动合同：用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者不续签，除单位降低条件外，通常无补偿。
-其他民事合同：不续签一般无法定赔偿，按合同约定来。有约定赔偿责任的按约定执行，没约定则无赔偿。
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结论：
合同到期不续签是否有赔偿分情况。劳动合同中，用人单位不续签大多需支付补偿，劳动者不续签大多无补偿；其他民事合同以约定为准，有约定按约定赔偿，无约定一般无赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位不续签应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，除非是用人单位降低原条件，否则通常无补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同到期不续签时，法定无强制赔偿，赔偿责任看合同有无相关约定，有则按约定处理，无则不产生赔偿。如果对合同到期不续签赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。