在厂里弄到右手小指要怎样赔偿

结论：
在厂里弄伤右手小指按工伤程序赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，在厂里弄伤右手小指，可按工伤程序进行赔偿。首先要在事故伤害发生之日起1年内，由单位或伤者本人向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与伤残等级有关，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿一般由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任就由单位承担。若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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在厂里弄伤右手小指按工伤程序赔偿。赔偿涉及多环节与主体。

认定工伤要在事故伤害发生之日起1年内，由单位或伤者本人向社保行政部门提出申请。认定后，伤情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，单位未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据和资料。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
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法律分析：
（1）在厂里弄伤右手小指走工伤程序赔偿，及时申请工伤认定是关键。在事故伤害发生之日起1年内申请，能保障伤者合法权益。若单位拖延申请，伤者本人可自行申请。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。伤情稳定后进行鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目多样。医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障伤者养伤期间的收入。构成伤残后，各项补助金是对伤者的补偿。
（4）赔偿责任划分清晰。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，注意要在事故伤害发生之日起1年内，可让单位申请，若单位不申请，伤者本人也能向社保行政部门提出申请。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键。
（三）明确赔偿项目，除基本的医疗费、停工留薪期工资、护理费外，构成伤残还有其他相应补助金。
（四）了解赔偿责任主体，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.在厂里弄伤右手小指，按工伤程序赔偿。单位或伤者要在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，伤情稳定可做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿项目和伤残等级有关，一般有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两项补助金。

4.赔偿由基金和单位按规定承担，没缴保险则单位全担。